Incitamentsprogram

Vid årsstämman den 12 april 2010 beslutades om att införa ett kombinerat aktiematchnings­ och prestationsaktieprogram (”Aktieprogram 2010”) riktat till koncernens ledande befattningshavare. Rätt att delta i Aktieprogram 2010 ska tillkomma den verkställande direktören och ytterligare övriga elva ledande befattningshavare.

Aktieprogram 2010 innebär att deltagarna aktivt under viss angiven period köper aktier i bolaget över NASDAQ OMX Stockholm (”Sparaktier”), och behåller dessa under minst en treårsperiod (”intjänandeperioden”). Under förutsättning att deltagare fortfarande är anställd och fortfarande innehar sina Sparaktier vid intjänandeperiodens utgång kan deltagaren för varje innehavd Sparaktie vederlagsfritt erhålla en aktie i Hemtex (”Matchningsaktie”) och maximalt ytterligare tre aktier i Hemtex (”Prestationsaktier”).

Tilldelning av Prestationsaktier förutsätter att Hemtex uppnått vissa prestationskrav och att bolagets soliditet, enligt fastställd balansräkning för räkenskapsåren 2010, 2011 och 2012, inte understiger 25 procent. Aktieprogrammet ska omfatta högst sammanlagt 55 000 Sparaktier, 55 000 Matchningsaktier och 165 000 Prestationsaktier. Det totala antalet Matchnings­ och Prestationsaktier kan som högst uppgå till 220 000.

För närmare information om incitamentsprogrammet, vilket omfattas av bestämmelserna i 16 kap aktiebolagslagen (2005:551), hänvisas till punkten 16 på förslag till dagordning inför årsstämma 2010 samt styrelsens fullständiga förslag till beslut enligt samma punkt.

Inför årsstämman 2011 har styrelsen inte föreslagit något incitamentsprogram.